Terry Arnold probablement no se’n va adonar quan es va unir a l’exèrcit dels Estats Units directament de la universitat, però la seva arma més gran al llarg de la vida han estat les seves habilitats de gent. Durant nou anys com a oficial, després de 16 anys pujant a l’escala corporativa en empreses com General Electric i Southern Glazer's Wine and Spirits, el distribuïdor de vins més gran del país, Arnold ha creat una cultura on la gent pot treballar junts per aconseguir grans objectius. En el darrer episodi de Conversa directa amb Wine Spectator , Arnold va parlar amb l'editor executiu Thomas Matthews sobre l'acolliment de la cultura corporativa a GE, fomentant la diversitat i la inclusió a Southern Glazer's, i l'associació d'aquesta última empresa amb el Thurgood Marshall College Fund.
carbohidrats en cervesa vs vi
Natural de Jacksonville, Florida, Arnold va assistir a la Universitat A&M de la Florida amb una beca ROTC i va rebre l'encàrrec d'oficial d'infanteria de l'exèrcit dels Estats Units després de graduar-se. Va servir durant nou anys com a soldat en actiu abans de renunciar a la seva comissió el 1998.
Unint-se al programa de lideratge de recursos humans de GE, Arnold va passar 16 anys al gegant corporatiu. Durant aquest temps, va ocupar diversos llocs, des de gerent de planta fins a control de qualitat fins a la venda de motors d'avions abans d'assumir tasques de recursos humans a temps complet. Finalment, ell i la seva dona, Denise, un coronel jubilat, van tornar a Florida, on Arnold es va unir al distribuïdor de vins més gran del país el 2017 com a vicepresident sènior de recursos humans.
Des del principi, Arnold es va enamorar del negoci del vi. 'És una cultura molt familiar, de passeig, de xerrada, que va ser una atracció immediata', va dir Arnold.
S’ha convertit en una figura fonamental de les iniciatives d’inclusió i diversitat de Southern. 'Quan parleu de diversitat i inclusió, la diversitat és el substantiu i la inclusió és el verb', va dir. 'El nostre punt de partida va ser entendre on som i parlar d'on volem anar'.
Les accions de la companyia es concentren ara en col·laboració amb la Harvard Business School i la Universitat de Columbia. L’objectiu és diversificar posicions d’alt nivell a l’empresa de 20.000 persones ajudant les dones i les persones de color a prendre decisions. Un dels èxits més recents de Southern va ser una associació amb el Thurgood Marshall College Fund (TMCF), que Arnold diu que s'ha convertit en un 'gasoducte intern' per a la companyia.
'Thurgood Marshall ens permet tocar molts nens i estudiants que m'assemblen i que provenen d'entorns com jo que tenen molt a oferir a la corporació nord-americana', va dir. 'Dels 26 becaris que teníem a la nostra classe de becaris virtuals [aquest any], sis són membres del TMCF'.
Mentre les protestes al voltant de la nació continuen cridant l'atenció sobre la injustícia racial, Arnold diu que és optimista pel que fa al futur, però continua sent realista. Després dels assassinats d'Ahmaud Arbery, Breonna Taylor i George Floyd, l'equip de diversitat i inclusió de Southern va organitzar converses perquè els empleats poguessin discutir les seves reaccions. Hi van participar un total de 6.500 empleats.
'El que el país veu ara col·lectivament, molts de nosaltres, els negres i marrons, ho hem estat veient durant tota la vida', va dir. 'Reconeixem que hi ha hagut danys, hi ha comprensió que ha de tenir lloc i molta escolta'.
Mireu l'episodi complet amb Arnold activat Canal IGTV de Wine Spectator i sintonitzeu per atrapar Straight Talk amb Wine Spectator cada dimarts i dijous. Aquesta nit, l’editor executiu Thomas Matthews conversarà amb la directora de vins guanyadora del premi Restaurant Tonya Pitts en el marc d’un mes de destacant les veus negres de la indústria vitivinícola .